Door een pragmatische aanpak te kiezen kunnen wij managers of professionals sneller naar een andere werkkring brengen. Het maakt in principe niet uit of dit een opdracht is vanuit een organisatie of vanuit de kandidaat zelf. Moderne managers nemen zelf het heft in handen door een coach te kiezen om zelf beter te kunnen worden. Zelf kiezen voor outplacement of wel ondersteuning bij verandering van werkomgeving is een nieuwe logische trent.
De manager beslist > headhunting maar dan vanuit de kandidaat > ‘workplace hunting’.
Het outplacementtraject start net als coaching bij een intake. Beslist dient te worden of een kandidaat geschikt is voor begeleiding. 5huizen consulting voert geen psychologische handelingen uit, daarvoor wordt doorverwezen naar beter geschikte gremia. 5huizen consulting is een counseler, die stuurt en ondersteunt.
Inzicht in de eigen kwaliteiten, competenties en drijfveren is noodzakelijk. Hiermee wordt een aantal sessies besteed. Hoe hoger de zelfkennis des te sneller kan een kandidaat weer in het arbeidsproces meedraaien. Daarna wordt de markt gezocht via CV ontwikkeling, oefensollicitaties, netwerken en concrete bemiddeling voor specifieke geschikte functies.
Meer informatie
5huizen consulting Next Step 2010
