<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>5huizen Consulting &#187; Nieuws</title>
	<atom:link href="http://www.5huizen.com/categorie/nieuws/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.5huizen.com</link>
	<description>Zorgt voor uw hoogwaardige professionals</description>
	<lastBuildDate>Fri, 23 Mar 2012 14:38:28 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.2</generator>
		<item>
		<title>Momentive contract Piping &amp; Mechanical</title>
		<link>http://www.5huizen.com/nieuws/momentive-contract-piping-mechanical/</link>
		<comments>http://www.5huizen.com/nieuws/momentive-contract-piping-mechanical/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 11 Jan 2012 10:53:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Hans</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.5huizen.com/?p=546</guid>
		<description><![CDATA[Het Piping en Mechanical contract voor opdrachtgever Momentive Specialty Chemicals is succesvol ingevuld. De implementatiefase van het contract in januari gestart.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Het Piping en Mechanical contract voor opdrachtgever Momentive Specialty Chemicals is succesvol ingevuld. De implementatiefase van het contract in januari gestart.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.5huizen.com/nieuws/momentive-contract-piping-mechanical/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>College reeks Erasmus</title>
		<link>http://www.5huizen.com/nieuws/541/</link>
		<comments>http://www.5huizen.com/nieuws/541/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 27 Sep 2011 13:15:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Hans</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.5huizen.com/?p=541</guid>
		<description><![CDATA[Collegereeks Erasmus universiteit is een groot succes. Op 20 september het eerste college gevolgd Hoe groot uw onderneming ook is, uw voornaamste doel is om er een stabiele, groeiende en winstgevende organisatie van te maken. Prof. Dr. Roy Thurik leidt het college in vanuit de wetenschap, door te vertellen over ondernemerschap en creativiteit. Vanuit de [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Collegereeks Erasmus universiteit is een groot succes. Op 20 september het eerste college gevolgd</p>
<p>Hoe groot uw onderneming ook is, uw voornaamste doel is om er een stabiele, groeiende en winstgevende organisatie van te maken. Prof. Dr. Roy Thurik leidt het college in vanuit de wetenschap, door te vertellen over ondernemerschap en creativiteit. Vanuit de praktijk laten serieondernemers Michiel Muller en Les McKeown zien welke vaardigheden en kennis u nu nodig heeft om in de verschillende fases van uw onderneming succesvol te zijn.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.5huizen.com/nieuws/541/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Een ondernemend nieuw jaar!</title>
		<link>http://www.5huizen.com/nieuws/een-ondernemend-nieuw-jaar/</link>
		<comments>http://www.5huizen.com/nieuws/een-ondernemend-nieuw-jaar/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 07 Jan 2011 10:27:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Hans</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.5huizen.com/?p=479</guid>
		<description><![CDATA[Vanuit 5huizen consulting wensen we u allen een voorspoedig en gelukkig 2011. Wij verwachten een spannend en mooi jaar met vele kansen en nieuwe opportunities. Vriendelijke groet, namens 5huizen consulting, Hans Vijfhuizen]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Vanuit 5huizen consulting wensen we u allen een voorspoedig en gelukkig 2011. Wij verwachten een spannend en mooi jaar met vele kansen en nieuwe opportunities.</p>
<p>Vriendelijke groet, namens 5huizen consulting, Hans Vijfhuizen</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.5huizen.com/nieuws/een-ondernemend-nieuw-jaar/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>ict-chaos in Amsterdam: rapport van Policy Research Corporation</title>
		<link>http://www.5huizen.com/nieuws/ict-chaos-in-amsterdam-rapport-van-policy-research-corporation/</link>
		<comments>http://www.5huizen.com/nieuws/ict-chaos-in-amsterdam-rapport-van-policy-research-corporation/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 01 Dec 2010 15:11:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Hans</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.5huizen.com/?p=424</guid>
		<description><![CDATA[(Deels uit webwereld:) De reacties van raadsleden op de ict-chaos in Amsterdam zijn vernietigend. Maar de Dienst ICT zegt dat er niets aan de hand is. Er is gerede twijfel of de Dienst ICT van de hoofdstad terzakekundig is en of de politiek vat heeft op wat er gebeurt. Dat is de teneur van reacties [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>(Deels uit webwereld:) De reacties van raadsleden op de ict-chaos in Amsterdam zijn vernietigend. Maar de Dienst ICT zegt dat er niets aan de hand is.</p>
<div id="intelliTXT">
<p>Er is gerede twijfel of de Dienst ICT van de hoofdstad terzakekundig is en of de politiek vat heeft op wat er gebeurt. Dat is de teneur van reacties op de <a href="http://webwereld.nl/nieuws/67906/ict-herstel-amsterdam-gebaseerd-op-drijfzand.html">onthulling gisteren</a> dat de gemeente Amsterdam het probleem van de vele applicaties verkeerd formuleert en dus onjuist aanpakt.</p>
<h3>Hoofdpijndossier</h3>
<p>De 94 miljoen euro die Amsterdam meent te moeten pompen in de reorganisatie van de ict is volgens gemeenteraadsleden slecht onderbouwd. Tot die kritische groep behoort <a href="http://www.amsterdam.nl/gemeente/gemeenteraad/navigatie/raadsleden_en/interviews/wie_is_carlien">Carlien Roodink</a>, in het verleden werkzaam als registeraccountant en ICT manager bij de Rabobank en Kadaster, en nu raadslid van D66 en directeur van <a href="http://www.si-i.nl/">Service Innovation &amp; ICT</a>, een innovatieprogramma van EZ.</p>
<p>&#8220;Die 100 miljoen is een eigen leven gaan leiden”, stelt ze. “Het is opgenomen in het programma-akkoord voor het nieuwe college als groot gebaar, omdat er absoluut iets gedaan moest worden aan de ict-problemen. Wethouder Wiebes heeft het hele ict-plan vervolgens als nieuwkomer in het college op zijn bordje gekregen om het uit te voeren.&#8221;</p>
<p>Dat verklaart volgens haar ook het onjuiste tellen van het aantal applicaties. &#8220;Wat was er nu simpeler geweest dan het opstellen van een adequate lijst met applicaties in plaats van dit broddelwerk, een optelsom van wat er zoal op pc&#8217;s draait. Daar gaat het niet om op de eerste plaats.&#8221;</p>
<p>VVD-wethouder Wiebes liet zich al eens ontvallen dat dit &#8216;hoofdpijndossier&#8217; zo&#8217;n kluwen van problemen vormt dat er sprake is van een &#8216;grotere complexiteit dan bij de Noord-Zuid lijn’. Daar vaart vooral adviesbureau McKinsey wel bij, want dat is kind aan huis voor alles wat Amsterdam sinds 2008 probeert recht te breien met ict.</p>
<h3>Keiharde conclusie</h3>
<p>Volgens Roodlink is de ellende een typisch gevolg van gebrek aan aandacht en deskundigheid op alle fronten: zowel van de colleges van B&amp;W in de afgelopen tien jaar als van de gemeenteraad. Ze verwijst naar een rapport <a href="http://amsterdam.pvda.nl/nieuwsbericht/7323">ICT beleid in de gemeente Amsterdam &#8211; Betrokkenheid en rol van de raad in de periode 2002 – september 2010</a> van <strong>Policy Research Corporation in Rotterdam</strong>, dat op 1 december in de gemeenteraad wordt besproken.</p>
<p>De hoofdconclusie van dat rapport is keihard: &#8220;De informatievoorziening met betrekking tot het verschaffen van overzichten van grote ICT projecten is voor de gehele onderzoeksperiode ontoereikend. De door interne regelgeving verplichte overzichten werden niet alleen te weinig (in de periode 2004-2007 is slechts tweemaal een overzicht verschaft) of laat geleverd, maar missen ook de benodigde diepgang en geven onvoldoende detail om daadwerkelijk te begrijpen wat de stand van zaken is.”</p>
<p>Bovendien kunnen volgens het rapport vraagtekens worden gezet bij de betrouwbaarheid van de informatie. “Ondanks dat het college in 2007 toezegde de informatievoorziening te zullen verbeteren, is dit niet gebeurd. Derhalve is tot op heden informatie omtrent grote ICT projecten incompleet, oppervlakkig en niet-tijdig.&#8221;</p>
<h3>&#8216;Met ict scoor je niet&#8217;</h3>
<p>Verantwoordelijk ict-wethouder was op dat moment Maarten van Poelgeest van GroenLinks, dat nu met de VVD en PvdA het college in Amsterdam vormt. Ondertussen was de gemeenteraad wel vaak in de weer met Open Amsterdam, een project met als doel open source ingevoerd te krijgen. Weliswaar mislukte dit ook, maar dat was volgens de onderzoekers niet het gevolg van gebrekkige aandacht of rapportering. Maar het had er zeker zijdelings mee te maken, want ondertussen gingen tientallen miljoenen verloren bij grote projecten.</p>
<p>Roodlink verbindt een politieke gevolgtrekking aan de misstanden: &#8220;Het was allemaal niet belangrijk genoeg, want &#8216;slechts&#8217; ict en het is voor de politiek natuurlijk altijd prettiger om je aandacht te doen uitgaan naar die beleidsterreinen waar specifieke actiegroepen zich roeren.&#8221;</p>
<p>Maar, zo merkt het D66-raadslid op, zo kost herstel van de fouten een schuit geld waartegenover heel veel pijnlijke bezuinigingen en het achterwege blijven van belangrijke investeringen staan.</p>
<p>Volgens Roodlink is het nog steeds een groot probleem dat er een lange termijn-visie op ict in Amsterdam ontbreekt: &#8220;In 2005 is er met veel bombarie een shared ict-center neergezet, maar daar ontbrak al een goede strategie en het resultaat ervan is niet helder. Nu richt men zich uitsluitend op de oude problemen die de gemeente zelf heeft veroorzaakt.&#8221;</p>
<h3>Iedere dienst heeft ict-vrijheid</h3>
<p><a href="http://www.wernertoonk.nl/">Werner Toonk</a>, behalve gemeenteraadslid voor de VVD ook <a href="http://www.wernertoonk.nl/index.php?itemtype=103">afgestudeerd informaticus</a>, ergert zich aan het aanhoudend onvermogen dat de stad met ict tentoon spreidt: &#8220;Uit alle rapporten van de afgelopen jaren blijkt dat het ontbreken van regie en onduidelijke verantwoordelijkheden de hoofdoorzaken zijn voor torenhoge kosten.&#8221;</p>
<p>Bovendien laakt hij de decentralisatie die onkunde vrij baan geeft: &#8220;Niet alleen ieder stadsdeel, maar ook iedere dienst kan zelf uitmaken hoe ze de ict organiseren. Al sinds 2002 roept de gemeenteraad om standaardisatie, maar tot op heden is er op dat terrein vrijwel geen vooruitgang geboekt en moet de standaard eerst nog ontwikkeld worden.&#8221;</p>
<p>Toonk heeft er weinig vertrouwen in dat het opnieuw pompen van veel geld in ict zonder dat de toporganisatie wordt aangepakt op korte termijn het gewenste effect zal hebben: &#8220;Als we in dit tempo doorgaan is er in 2014, als de termijn van dit college erop zit, nog niets veranderd.&#8221;</p>
<p>Standaardisatie moet dwingend worden opgelegd, vindt Toonk: &#8220;Amsterdam blijft maar voortmodderen met allerlei verschillende systemen die op elkaar niet aansluiten. Multinationals kunnen wereldwijd standaardiseren, maar Amsterdam niet, op onze paar vierkante kilometer. Er moet eerst een einde komen aan de vrijblijvendheid en verlammende overlegstructuur en er moet van bovenaf één heldere lijn worden uitgezet.&#8221;</p>
<p>Volgens Toonk kan Amsterdam met een goede aanpak jaarlijks 65 miljoen euro besparen: &#8220;Amsterdam geeft zelf aan dat het per ambtenaar twee keer zoveel geld uitgeeft aan ICT dan Rotterdam.&#8221;</p>
<h3>Het gaat goed</h3>
<p>In een inhoudelijk reactie op het Webwereld-artikel van gisteren laat de gemeente Amsterdam via de woordvoerder nog weten dat het niks aan het handje is. Webwereld schreef volgens de Dienst gisteren ten onrechte dat het aantal applicaties van al dan niet 15.000 nog nader wordt onderzocht. Niet nodig, vindt de Dienst ICT, aldus de woordvoerder mondeling. En verder gaat het goed, laat de Dienst ICT schriftelijk weten:</p>
<p>&#8220;In het artikel wordt gesteld dat de Gemeente Amsterdam &#8216;vooral wil snoeien in het woud van applicaties&#8217;. Het is goed om te melden dat het terugdringen van het aantal applicaties slechts één van de doelstellingen van het Realisatieplan is, naast bijvoorbeeld het invoeren van één standaard werkplek, het consolideren van circa vijftig datacenters naar één datacenter met uitwijkmogelijkheden, en het professionaliseren van de ICT-organisatie.”</p>
<p>De dienst benadrukt dat het aantal applicaties niet de enige reden is voor deze operatie. Door McKinsey is een doorlichting gedaan van de gemeentelijke ICT. Daar kwam uit dat er, naast een complex IT-landschap, ook standaardisatie in infrastructuur ontbreekt. Ook is de beschikbaarheid onvoldoende gegarandeerd en is de informatiebeveiliging niet op orde is.</p>
<p>Verder stelt de Dienst ICT dat de gepubliceerde lijst van applicaties betrekking heeft op maar 9 van de ongeveer 28 gemeentelijke diensten. Daarnaast zijn er ook nog 7 stadsdelen. De extrapolatie van 9.800 (voor deze 9 diensten) naar 15.000 applicaties (gemeentebreed) lijkt daarom niet onlogisch.</p>
<p>In het artikel op Webwereld werd vooral aandacht geschonken aan applicaties die weinig beheer vragen, maar dat is volgens de dienst maar het halve verhaal. Zo heeft elke gemeentelijke organisatie op dit moment een eigen werkplek in beheer, een eigen financieel systeem en een eigen datacenter. “Standaardisatie hiervan zal een daling betekenen in aanschaf-, onderhouds- en beheerskosten”, schrijft de dienst.</p>
<p><strong>Update:</strong> Degene die ons vertelde dat er niets aan de hand is, was niet de woordvoerder van Dienst ICT, zoals eerder gemeld, maar van de gemeente Amsterdam. Een andere voorlichter van de gemeente stelt dat de Dienst ICT zich wel degelijk bewust is van de problemen, en dat er keihard wordt gewerkt aan oplossingen.</p>
</div>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.5huizen.com/nieuws/ict-chaos-in-amsterdam-rapport-van-policy-research-corporation/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Twee valkuilen van het nieuwe werken</title>
		<link>http://www.5huizen.com/nieuws/twee-valkuilen-van-het-nieuwe-werken/</link>
		<comments>http://www.5huizen.com/nieuws/twee-valkuilen-van-het-nieuwe-werken/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 12 Nov 2010 09:25:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Hans</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.5huizen.com/?p=356</guid>
		<description><![CDATA[ Het nieuwe werken: vrijheid versus verantwoordelijkheid Meer dan de helft van de Nederlanders zou graag flexibel willen werken. Uit onderzoek blijkt dat het nieuwe werken inderdaad positieve effecten teweeg brengt. Toch zijn er ook twee valkuilen: medewerkers ervaren hele dagen thuiswerken niet als prettig en zien flexplekken niet altijd zitten. Thuiswerken Hele dagen thuiswerken blijkt [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p> Het nieuwe werken: <strong>vrijheid</strong> versus<strong> verantwoordelijkheid</strong></p>
<p>Meer dan de helft van de Nederlanders zou graag flexibel willen werken. Uit onderzoek blijkt dat het nieuwe werken inderdaad positieve effecten teweeg brengt. Toch zijn er ook twee valkuilen: medewerkers ervaren hele dagen thuiswerken niet als prettig en zien flexplekken niet altijd zitten.</p>
<p><span style="text-decoration: underline;">Thuiswerken</span></p>
<p>Hele dagen thuiswerken blijkt niet zo populair te zijn als vaak als vaak gedacht wordt. De oorzaak? Die is tweeledig. Enerzijds zien we dat een gebrek aan sociale interactie medewerkers parten speelt. Voor medewerkers is contact met collega&#8217;s één van de belangrijkste motivators op het werk. Collega&#8217;s zorgen voor plezier, betrokkenheid en een soepele samenwerking. Als deze omgang vermindert, kunnen medewerkers zich verloren voelen.</p>
<p><span style="text-decoration: underline;">Vrijheid versus verantwoordelijkheid</span></p>
<p>Een tweede oorzaak is het spanningsveld tussen vrijheid en verantwoordelijkheid. Heel betrokken medewerkers gaan veel meer uren draaien wanneer zij altijd toegang hebben tot hun werk. Ze verliezen daardoor aan vrijheid. Medewerkers die minder betrokken zijn, eigenen zich juist veel vrijheid toe maar nemen weinig verantwoordelijkheid. Ze werken thuis, maar doen ondertussen de was of zorgen voor de kinderen. Ze vertonen ontwijkend gedrag, iets wat velen wellicht uit hun studententijd kennen als &#8216;studieontwijkend gedrag&#8217;.</p>
<p><span style="text-decoration: underline;">Flexibele werkplekken</span></p>
<p>Over flexplekken lopen de meningen uiteen.  Opvallend is wel dat mensen meestal voor dezelfde plek kiezen: ze zoeken toch binding, een vertrouwd gevoel. Maar of het idee dan succesvol is? Kosten worden niet bespaard en medewerkers zoeken toch een vaste plek op&#8230;</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.5huizen.com/nieuws/twee-valkuilen-van-het-nieuwe-werken/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Outlook vs. Gmail &#8211; Wat is het verschil? The cloud.</title>
		<link>http://www.5huizen.com/nieuws/outlook-vs-gmail-wat-is-het-verschil-the-cloud/</link>
		<comments>http://www.5huizen.com/nieuws/outlook-vs-gmail-wat-is-het-verschil-the-cloud/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 11 Nov 2010 15:55:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Hans</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.5huizen.com/?p=349</guid>
		<description><![CDATA[In een overzichtelijke whitepaper kunt u helder en duidelijk de verschillen tussen Microsoft Outlook® en Gmail terugzien. Overkoepelende verschillen, maar ook op functioneel niveau wordt helder uitgelegd wat de verschillen zijn. Is er leven na Microsoft Outlook?&#8230;. Ja, de traditionele IT-aanpak voor implementatie is meestal een geleidelijke, gefaseerde migratie van hardware, software en gebruikers. Maar [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>In een overzichtelijke whitepaper kunt u helder en duidelijk de verschillen tussen Microsoft Outlook® en Gmail terugzien. Overkoepelende verschillen, maar ook op functioneel niveau wordt helder uitgelegd wat de verschillen zijn. Is er leven na Microsoft Outlook?&#8230;. Ja, de traditionele IT-aanpak voor implementatie is meestal een geleidelijke, gefaseerde migratie van hardware, software en gebruikers. Maar Cloud Computing biedt IT-professionals de kans om inspanningen te richten op het gebied van het grootste rendement: User Satisfaction.  Er wordt uitgelegd wat het precies is en hoe u dat voor uw eigen organisatie in zou kunnen zetten. Kijk op <a href="http://www.marqit.nl/marqit/whitepaper/6223/">http://www.marqit.nl/marqit/whitepaper/6223/</a> met verzoek om het whitepaper.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.5huizen.com/nieuws/outlook-vs-gmail-wat-is-het-verschil-the-cloud/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>We prefereren het oude werken?</title>
		<link>http://www.5huizen.com/nieuws/we-prefereren-het-oude-werken/</link>
		<comments>http://www.5huizen.com/nieuws/we-prefereren-het-oude-werken/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 11 Nov 2010 14:24:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Hans</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.5huizen.com/?p=344</guid>
		<description><![CDATA[Steeds meer werkgevers beginnen de voordelen van het ‘nieuwe’, flexibele werken te zien. Maar werkend Nederland zit er niet op te wachten. Dat blijkt uit Het Nationale Werkplekonderzoek, uitgevoerd door Newnews.nl in opdracht van Primair Projekt en newDirections. De enquête is uitgevoerd onder werknemers uit allerlei branches, waaronder de zakelijke dienstverlening. http://www.newnews.nl/de-werkende-mens/het-nationale-werkplekonderzoek/resultaten-van-het-nationale-werkplekonderzoek-zijn-bekend 68% van de [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Steeds meer werkgevers beginnen de voordelen van het ‘nieuwe’, flexibele werken te zien. Maar werkend Nederland zit er niet op te wachten.</p>
<p>Dat blijkt uit Het Nationale Werkplekonderzoek, uitgevoerd door Newnews.nl in opdracht van Primair Projekt en newDirections. De enquête is uitgevoerd onder werknemers uit allerlei branches, waaronder de zakelijke dienstverlening.</p>
<p><a href="http://www.newnews.nl/de-werkende-mens/het-nationale-werkplekonderzoek/resultaten-van-het-nationale-werkplekonderzoek-zijn-bekend">http://www.newnews.nl/de-werkende-mens/het-nationale-werkplekonderzoek/resultaten-van-het-nationale-werkplekonderzoek-zijn-bekend</a></p>
<p>68% van de respondenten heeft liever een vaste eigen werkplek dan een flexibele werkplek. Zo’n 60% voelt zich thuis in zijn huidige werkomgeving, al wordt slechts 25% echt ‘vrolijk’ van die werkomgeving. De helft tot twee derde wil iets veranderen aan de werkplek maar heeft geen invloed op de inrichting ervan. 47% wil de werkplek ‘verpersoonlijken’.</p>
<p>Werknemers willlen meer groen, een beter klimaat, meer licht, meer ruimte voor persoonlijk overleg, meer eigen ruimte – én, zoals gezegd, een vaste werkplek. Met alles wat daarbij zoal bij hoort, zonder allerlei nieuwigheden. Zo wordt klassiek vergaderen met grote afstand verkozen boven staand vergaderen en virtueel vergaderen. Werknemers drinken het liefst koffie op een plekje waar een zitje is. Lunchen doet 69% het liefst aan kleine tafeltjes, en niet achter de computer of buiten de deur.</p>
<p>De werknemer wil gewoon  een eigen vaste werkplek, kinderfoto&#8217;s op het bureau en posters aan de muur.  Veel bestuurders vergeten dat en streven slechts naar kostenminimalisatie.”</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.5huizen.com/nieuws/we-prefereren-het-oude-werken/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Interne change agents</title>
		<link>http://www.5huizen.com/nieuws/interne-change-agents/</link>
		<comments>http://www.5huizen.com/nieuws/interne-change-agents/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 11 Nov 2010 14:10:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Hans</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.5huizen.com/?p=340</guid>
		<description><![CDATA[Verandering: managers moeten goede voorbeeld geven Managers moeten een sleutelrol hebben als de centrale ‘agenten voor interne verandering’. En zij moeten een stuwende kracht zijn voor de innovatie van management. Dat concludeert Ignacio Vaccaro in zijn proefschrift Management innovation: studies of the role of internal change agents, waarop hij 4 november 2010 promoveerde aan de [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Verandering: managers moeten goede voorbeeld geven</p>
<p>Managers moeten een sleutelrol hebben als de centrale ‘agenten voor interne verandering’. En zij moeten een stuwende kracht zijn voor de innovatie van management.</p>
<p>Dat concludeert Ignacio Vaccaro in zijn proefschrift Management innovation: studies of the role of internal change agents, waarop hij 4 november 2010 promoveerde aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. In zijn onderzoek, verricht aan het ERIM, bestudeert hij de rol van interne change agents op verschillende hiërarchische niveaus &#8211; van CEO’s tot topmanagementteams en zelfsturende teams.</p>
<p>Interne ‘veranderingsagenten’ hebben daadwerkelijk het vermogen kansen te herkennen om innovatie in management na te streven en het vermogen de leiding te nemen bij het implementeren en verzamelen van de nodige organisatorische middelen om succes te kunnen borgen. Zo blijkt dat het leiderschapsgedrag van CEO’s stimulerend werkt voor innovatie in management, al speelt de grootte van de organisatie wel een rol. Hoe groter de organisatie is, hoe relevanter het voor de CEO is om mensen te laten meedenken, te inspireren en intellectueel te stimuleren.</p>
<p>Topmanagementteams met leden die verschillende achtergronden en expertises hebben, zijn succesvoller met innovaties in management. Het helpt ook als deze teams sterk sociaal geïntegreerd zijn (echt als een team samenwerken) en als ze openstaan voor advies en kennis uit hun eigen organisatie.</p>
<p>Interne veranderingsagenten zijn het effectiefst als zij een boeiende visie bieden, als zij een omgeving creëeren waarbinnen verandering gestimuleerd wordt en als zij de implementatie van nieuwe praktijken, processen en structuren ondersteunen. (bron management &amp; consulting november 2010)</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.5huizen.com/nieuws/interne-change-agents/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Nieuwe website</title>
		<link>http://www.5huizen.com/nieuws/nieuwe-website-2/</link>
		<comments>http://www.5huizen.com/nieuws/nieuwe-website-2/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 20 Oct 2010 18:45:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Hans</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.5huizen.com/?p=231</guid>
		<description><![CDATA[5huizen consulting heeft een nieuwe website! Ik ben er trots op de nieuwe website te kunnen presenteren, met dank aan Niek Bosch(!). Er is heel veel gebeurd de afgelopen maanden, wat duidelijk zichtbaar wordt gemaakt. Veel leesplezier en neem bij vragen gerust contact op. Tot snel. gr Hans]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>5huizen consulting heeft een nieuwe website! Ik ben er trots op de nieuwe website te kunnen presenteren, met dank aan Niek Bosch(!). Er is heel veel gebeurd de afgelopen maanden, wat duidelijk zichtbaar wordt gemaakt.</p>
<p>Veel leesplezier en neem bij vragen gerust contact op.</p>
<p>Tot snel.</p>
<p>gr</p>
<p>Hans</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.5huizen.com/nieuws/nieuwe-website-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

